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苏宁易购公布员工持股计划,张近东为何把员工看得如此重?

作者:商界财富网 发布日期:2018-05-16 19:10

IBM的创始人托马斯沃森曾经说过这样一句话:“自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。”这句被很多企业家津津乐道。在国内有一位企业家,其实也说过一句跟托马斯沃森的这句十分相近的话,这位企业家是苏宁易购集团董事长张近东,他的原话是:“人力资本是比货币资本更重要的资本!”

话说起来容易做起来难,能真正把这种人才观贯彻在企业经营理念当中的并不多。而张近东显然就是其中一个“不说大话的人”。今年新春开工的第一天,张近东就雷厉风行,宣布用股权投资激励内部团队。

而仅仅用了不到三个月时间,这件事就办成了。5月14日,苏宁易购发布了一条公告,称公司董事会已审议通过第三期员工持股计划草案。

从公告中可以看到,此次员工持股计划资金总额不超过5亿元,参加员工持股计划的员工总人数不超过1600人,受让股票的价格为6.84元/股。而且这次苏宁易购集团董事、高级管理人员的出资总额仅占员工持股计划资金总额的12.90%,最大的受益人是中层员工和业务骨干。

在股权激励方案中,公司高管们拿“大头”很常见,但像苏宁易购这样大手笔针对中层员工和一线骨干的股权激励并不常见。这背后,是苏宁对未来发展的信心,也是苏宁一如既往对员工的关怀。

苏宁易购公布员工持股计划,张近东为何把员工看得如此重?

(苏宁总部)

我们先看看苏宁对未来发展的信心。目前,零售行业面临着消费升级的“风口”,一直在智慧零售领域耕耘的苏宁迎来了飞速发展的机遇期。苏宁2018年第一季度报告显示,报告期内其商品销售规模为693.30亿元,同比增长46.33%;实现营业收入496.20亿元,同比增长32.76%。这一增速遥遥领先很多行业同行们。

苏宁之所以能取得这么好的成绩,离不开苏宁人的拼搏和奋斗。从苏宁创业伊始,张近东就深知企业要实现飞速发展,势必需要大量的人才。只有留住了人才,企业的发展才有了根。而要留住人才,不仅要关怀员工,为员工提供好的福利,也要帮助人才成长,满足人才的职业荣誉感。

苏宁易购公布员工持股计划,张近东为何把员工看得如此重?

(苏宁易购集团董事长张近东)

张近东对于下属员工的关怀是全方位的。今年春节期间,张近东亲笔写家书,并用年货和奖金来慰问那些春节期间仍在工作的苏宁快递员们,让他们在寒冬冷风中拥有了暖意。去年的“苏宁之夏”,苏宁首创了快递员节,今后每年的8月28日都会犒赏慰问一线的快递员们。

近日,财经频道又长篇幅报道了对苏宁在解决员工住房方面的人性化举措。截至目前,苏宁花费数十亿元,在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共计设有约7500套(间)宿舍和公寓,每年为将近4万名员工解决住房需求。

苏宁易购公布员工持股计划,张近东为何把员工看得如此重?

(苏宁每年为近4万名员工解决住房需求。)

更不要说苏宁每年提供的带薪休假、免费旅游等等福利。在2017年苏宁年终大赏中,张近东更是壕气地宣布,去年苏宁全员涨薪幅度高达15%!

而在人才的培养建设方面,苏宁更是用心至极。除了股权激励之外,苏宁还计划在企业内部设立天使投资、PE投资,以创业孵化等形式投资更多的创新型小团队,鼓励员工立足企业自主创业、立足岗位大胆创新。

“二十一世纪最贵的是人才”。可千里马遇到伯乐,才能发挥自己的价值。张近东领导下的苏宁,就是这样一个懂得珍视人才的企业。有了这样一支凝聚力强的员工队伍,苏宁在智慧零售领域的表现一定值得期待。


责任编辑:韩雪